EMSISA y trabajadores de Ayuda a Domicilio y Limpieza de edificios acuerdan nuevas mejoras laborales

Entre ellas, el incremento de los salarios y el proceso de estabilización  de puestos de trabajo.-

El alcalde de Chiclana, José María Román, y el vicepresidente de EMSISA, Joaquín Guerrero, junto a la gerente de la empresa municipal, Eva Verdugo, y a los representantes de UGT y CCOO de los trabajadores de los servicios de Ayuda a Domicilio y Limpieza de edificios municipales y colegios públicos, anunciaron los acuerdos alcanzados entre la entidad municipal y los trabajadores de ambos servicios, que supondrán una mejoras importantes en las condiciones de trabajo de estas personas.

“Hace casi seis años, el Ayuntamiento tomó la decisión de municipalizar ambos servicios, porque nos encontrábamos con que desde este Consistorio se pagaba a la empresa y, sin embargo, no sucedía lo mismo por parte de la empresa concesionaria con las trabajadoras. Además, había una situación de precariedad de las condiciones laborales”, comentó el regidor.  

Añadió que “entendíamos que un Consistorio debía trabajar por dignificar las situación de los trabajadores y de las familias. A lo largo de estos años, una vez municipalizado los servicios, hemos recalificado las condiciones laborales y salariales del personal. No podemos olvidar la importancia de ambos servicios durante la pandemia, tanto en la limpieza de colegios como en la atención a personas mayores”.

Por su parte, el secretario de Organización de UGT en Servicios Públicos en la provincia de Cádiz, Juan Manuel Rocha, agradeció al Ayuntamiento “el camino que emprendimos juntos en el 2017, porque hay dos formas de entender el servicio público, de forma directa o a través de una empresa”.

DE EVENTUALES A FIJAS

Agregó que “aquí tenemos un ejemplo de cómo mejora un servicio gestionado directamente por la administración pública, puesto que hemos pasado de 90 trabajadoras de Ayuda a Domicilio y 152 beneficiaros y ahora se ha duplicado o triplicado”, reseñando que “ahora firmamos este acuerdo para que 95 personas de Chiclana puedan participar en una oferta de empleo público, convirtiendo trabajos eventuales en fijos”.

Al prestarse directamente el servicio, “lo que antes era ganancia empresarial ahora repercute en empleo público y mejoras de las condiciones laborales”, lamentando que “no todos piensan igual y había gente que nos puso piedras en el camino de la municipalización. Por tanto, estamos muy satisfechos con este nuevo acuerdo, por lo que queremos felicitar a la gerencia de EMSISA el buen trabajo en la gestión de los servicios públicos”.

Finalmente, la representante de CCOO, Encarnación Gómez, señaló que “es cierto que los servicios han mejorado considerablemente tras su municipalización, pero el Gobierno debe seguir haciendo nuevos esfuerzos para seguir mejorándolos  y lograr una mayor calidad de empleo y una mayor calidad económica”.

En cuanto a las mejoras acordadas, las trabajadoras del servicio de limpieza de edificios municipales y colegios públicos han visto incrementados sus salarios en un 3,5 por ciento en 2023. Así mismo, se ha acordado la reducción de la jornada de trabajo en una hora para las personas que cumplan 60 años, incrementándose dicha reducción hasta las dos horas para las que cumplen 62.

AYUDA A DOMICILIO

Respecto a las trabajadoras del servicio de Ayuda a Domicilio, se ha aprobado el incremento de los sueldos un 7,1 por ciento, equivalente al 2,5 por ciento de la subida genérica del sector público y al 4,60 por ciento acordado entre ambas partes. También se acordó el proceso de estabilización de los puestos de trabajo que lleva a cabo EMSISA.

Desde la municipalización del servicio en 2017 se han llevado a cabo numerosas mejoras en las condiciones de las trabajadoras, entre ellas, un ajuste de jornada continuada, una tercera paga extra, el incremento del precio del kilometraje por compensación de gastos de desplazamientos, así como del precio de las horas complementarias de servicio.

También el permiso retribuido para asistir a consulta de especialista médico de la Seguridad Social, disminución de la jornada laboral del personal auxiliar del servicio de 39 horas semanales a 35 de forma progresiva hasta 2025 o establecer como días no laborables el 24 y el 31 de diciembre.