“FEMCA” lamenta el inicio de una huelga innecesaria y denuncia falsedades vertidas por portavoces sindicales
La organización de empresas del metal subraya que es la única parte que ha demostrado una voluntad real de acercamiento.-
La Federación de Empresarios del Metal
de la Provincia de Cádiz (FEMCA) lamentó profundamente el inicio el
pasado miércoles de una huelga en el sector del metal, que considera totalmente
injustificada, a la luz de la propuesta presentada por esta organización
empresarial al SERCLA, con todas las condiciones necesarias para
alcanzar un acuerdo.
FEMCA denuncia con contundencia, la
proliferación en las últimas horas de declaraciones sindicales “falsas y
descalificadoras” que no se corresponden con la realidad del proceso
negociador.
Su secretario general, José Muñoz, mostró
su sorpresa ante las declaraciones difundidas en las últimas horas por parte de
dirigentes sindicales, especialmente de UGT: “Han causado sorpresa las
declaraciones de descalificación que hemos oído, que faltan totalmente a la
verdad”.
Añadió que “acabamos de oír a un
dirigente de UGT negar que se haya acordado el incremento conforme al IPC,
afirmando además —falsamente— que estaba condicionado al complemento por
incapacidad temporal (IT). Eso es rotundamente falso. Hemos sido extremadamente
rigurosos y públicos en nuestras notas de prensa, y la opinión pública puede
comprobarlo: el IPC se garantiza de forma independiente y no está vinculado a
ninguna otra cláusula”.
PIQUETES COERCITIVOS Y AMENAZADORES
Muñoz advirtió sobre la deriva de ciertos
comportamientos en el arranque de la huelga: “La ley reconoce el piquete
informativo. Pero en pleno siglo XXI, cuando todos tenemos acceso a la
información por múltiples canales, vemos cómo se está degenerando hacia
piquetes coercitivos, amenazadores, que están sembrando miedo entre
trabajadores, atacando bienes e incluso intimidando a familias. Es
absolutamente inaceptable que se secuestre a una ciudad, a una sociedad, con
estos métodos”.
Desde FEMCA también se señala que
la huelga golpea a un tejido empresarial y laboral mucho más amplio del que se
quiere mostrar: “Una vez más, los sindicatos actúan como si el sector
industrial del metal en Cádiz se redujera al tejido auxiliar de las grandes
tractoras. Pero el sector es mucho más: hay empresas de mantenimiento, de
servicios, talleres pequeños, oficios diversos... trabajadores que nada tienen
que ver con las grandes factorías y que ahora ven su actividad paralizada sin
haber tenido voz ni capacidad de decisión.”
FEMCA subrayó que ha sido la única parte que ha demostrado una voluntad real de acercamiento: “Hemos ido evolucionando, paso a paso, moviendo nuestras posiciones. Eso está reflejado en cada una de las propuestas que hemos presentado y hecho públicas en su integridad, para que la ciudadanía pueda constatarlo. Lo que no hemos visto, sin embargo, ha sido movimiento alguno por parte de la representación sindical, ni un solo gesto que permitiese avanzar hacia un acuerdo”.
RESUMEN DE LA PROPUESTA EMPRESARIAL
PRESENTADA
A través del documento registrado ante el SERCLA,
FEMCA ha ofrecido Subidas salariales del 3% en 2024 y 2,8% en 2025,
por encima del IPC, incluyendo atrasos, y revisión permanente de tablas
conforme al IPC hasta 2030. Mejoras en 11 artículos del convenio
(dietas, transporte, vacaciones, pagas extra, anticipos, bolsa de estudios,
etc.). Regulación detallada del contrato fijo-discontinuo con censos,
criterios objetivos de llamamiento y garantías legales.
Mejora del complemento por IT (hasta 100% en
casos graves, y mejora general al 85%). Salario de nuevo ingreso para
perfiles sin experiencia, limitado a 18 meses. Reactivación del complemento
PPTP incondicionado, con un plan de incremento progresivo y limitado a
personal de tajo en factorías para que lo cobren todos los trabajadores que
cumplan el perfil en lugar de los trabajadores que estaban en plantilla en 2013
que es como está vigente actualmente.
FEMCA considera que todos estos
elementos configuran un convenio moderno, equilibrado y adaptado a la realidad
del sector. “Todo esto estaba sobre la mesa antes de que comenzara esta
huelga. Por tanto, no hay razones técnicas ni económicas que la justifiquen. Su
mantenimiento solo puede obedecer a motivos ajenos al contenido real de la
negociación”, afirmó el secretario general de FEMCA.
Se echa en falta a los sindicatos de hostelería en Chiclana , que no se sabe bien si están con la patronal o con los trabajadores. La última vez que se vió a comisiones obreras en una movilización estaban con el de Vox.
ResponderEliminarEstá muy bien que reivindiquen sus derechos pero sin terrorismo de calles, destrozos, impedimentos a personas con citas médicas y lo que más me fastidia es tanto valiente encapuchados, veo a pocos trabajadores en estos actos.
ResponderEliminarSiempre creí, que una huelga de trabajadores era no ir a trabajar, apoyadas estas por los sindicatos, y no entorpecer el trabajo de otros con piquetes no informativos y sí cohacionantes.
ResponderEliminarPodemitas.........
ResponderEliminarsi esta la patronal con esto, porque no firma. PROPUESTA DE PLATAFORMA DE MEJORAS DE NUESTRO CONVENIO, llevada y aprobada en asamblea por el conjunto de las y los trabajadores.
ResponderEliminarEste lunes día 23 de junio empezará la campaña de recogida de firmas, iremos a cada factoría para que todo trabajador/a que esté de acuerdo contar con su SÍ ,y que entre todos logremos que se nos respete el convenio.
PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE LAS Y LOS TRABAJADORES DEL METAL DE LA PROVINCIA DE CÁDIZ
Dirigida a Navantia, a Dragados Offshore, a la SEPI, a los Sindicatos de los Comités de Empresa, a la FEMCA, a la Ministra de Hacienda, Dña. María Jesús Montero, y a la Ministra de Trabajo y Economía Social, Dña. Yolanda Díaz Pérez
LAS PERSONAS ABAJO FIRMANTES (que se acogen al Convenio del Metal Provincial de Cádiz) EXPONEN que, dado que aún ninguna plataforma de convenio –aprobada hasta la fecha– ha venido a recoger las principales y urgentes necesidades en el sector para el conjunto de trabajadores, que se encuentra a merced de un verdadero tráfico laboral de operarios entre factorías y cuya fundamental reivindicación es precisamente EL CUMPLIMIENTO RIGUROSO POR PARTE DE LA PATRONAL, queremos hacer llegar al marco de la negociación nuestras EXIGENCIAS:
· CUMPLIMIENTO ÍNTEGRO DEL CONVENIO PARA TODO TRABAJADOR Y TRABAJADORA DEL SECTOR.
· JUSTA REGULARIZACIÓN DEL CONTRATO “FIJO DISCONTINUO”.
· IMPOSIBILIDAD DE TRABAJAR DENTRO DE LAS FACTORÍAS BAJO CONVENIOS DIFERENTES A LOS DEL METAL.
· TOLERANCIA CERO ANTE LOS IMPAGOS CONSTANTES DE LAS EMPRESAS DEL SECTOR A SUS TRABAJADORES.
· ESTABLECIMIENTO INMEDIATO DEL COEFICIENTE REDUCTOR PARA LA JUBILACIÓN ANTICIPADA.
· VIGILANCIA Y PROHIBICIÓN DE “LISTAS NEGRAS” CIRCULANDO ENTRE LAS BASES DE DATOS DE LA PATRONAL.
TODOS ESTOS PUNTOS DEBERÁN SUMARSE A LOS QUE YA SE ESTÁN TRATANDO EN LA MESA DE NEGOCIACIÓN.
Además, y teniendo en cuenta la ineficacia de la “denuncia a Inspección de trabajo” cuando ya se superan límites inabarcables (o deja de haber “voluntad” para abarcarlas por parte de las autoridades competentes), EXIGIMOS LA CREACIÓN DE UN ÓRGANO EFICAZ QUE DOTE DE UNA DEFENSA REAL DE LOS TRABAJADORES ANTE LOS REITERADOS INCUMPLIMIENTO DEL CONVENIO.
En este punto, nos vemos obligados a recordar a todas las partes en la negociación lo que el Convenio Colectivo de Navantia, ya en su artículo 54 recoge:
Artículo 54. Subcontratación:
Las empresas subcontratistas que vayan a realizar su actividad dentro del recinto de cualquiera de los centros de trabajo de la Empresa, deberán cumplir con los convenios colectivos que les sean de aplicación, de conformidad con la Ley de Contratación del Sector Público.
Se acuerda la constitución de la Comisión Central de Ordenación de la Industria Auxiliar que velará por el cumplimiento de las obligaciones de dichas subcontratas para con sus trabajadores, definiendo un protocolo de subcontratación. Para ello la Empresa facilitará al Comité la documentación necesaria y se establecerán los controles oportunos, especialmente en algunos aspectos tales como:
– Condiciones y requisitos que deben reunir las Empresas Auxiliares.
– Cumplimiento de la legislación vigente.
– Prevención y Seguridad.
– Formación.
– Control de presencia y jornada de trabajo.
– En su caso, código sancionador.
Por último, manifestamos que consideramos ILEGÍTIMO E INACEPTABLE LA PRESENTACIÓN DE UN CONVENIO YA FIRMADO A LOS TRABAJADORES A LOS QUE SUPUESTAMENTE AMPARA, si los correspondientes “preacuerdos” no son ratificados y aprobados con anterioridad en Asamblea.
Afú, que pecha leé, de los piquetes y actos de vandalismos, nada.
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