EMSISA reduce costes prescindiendo de la ETT para contratar a personal externo

Este ahorro posibilita la creación de diez puestos de trabajo temporales en el Hotel Escuela “Fuentemar”, en vez de los ocho previstos.-

Con la intención de reducir costes, EMSISA ha prescindido de la Empresa de Trabajo Temporal (ETT) a la hora de contratar a personal externo para las empresas municipales. Durante el mes de agosto ha podido ofertar diez plazas, todas ellas en el sector hotelero y para desempeñar diversas funciones.

Cuatro de estas plazas han sido de camarera de piso, otras cuatro de ayudante de cocina y dos de limpiadora, todas ellas para cubrir puestos en el Hotel “Fuentemar”. Se trata de contratos eventuales, a tiempo parcial y con una duración aproximada de cuatro meses. “En este caso tenía carácter de urgencia, porque el hotel necesitaba una respuesta inmediata para poder cubrir unos servicios en la segunda fase del IMSERSO”, manifestó la vicepresidenta de EMSISA, Carmen Jiménez.

Estas diez plazas han salido a convocatoria pública y sus bases fueron publicadas en la página web del Ayuntamiento y en los tablones de anuncios de la delegación de Fomento, de EMSISA y de la Box el pasado 3 de agosto, según informó la delegada de Fomento.

Una vez que se cerró el plazo de presentación de solicitudes, “hubo un tribunal de selección, formado por los jefes de departamento del “Fuentemar”, que fue el encargado de baremar, a través de una valoración objetiva y teniendo como principios y valores las premisas de igualdad, mérito y capacidad. A partir de estos parámetros se ha elegido al personal que ya ocupa estos puestos de trabajo”, señaló Jiménez.

EMPLEO Y AHORRAR COSTES

Fueron 110 solicitudes las que se presentaron, siendo 67 las que finalmente fueron entrevistadas. De ellas, diez están trabajando en el hotel desde el pasado 10 de agosto: “Esta selección también nos ha servido para crear una bolsa de trabajo de cara a posibles ofertas que puedan salir en el futuro”.

La vicepresidenta de EMSISA reseñó que gracias a prescindir de la ETT se han podido crear más puestos de trabajo: “En principio sólo había previsto que se crearan ocho, pero finalmente han sido diez. El promedio de coste que nos estamos ahorrando es de 113 euros por persona. Esto hace que el ahorro sea de más de 1.000 euros al mes y de 4.000 euros en los meses que tienen de duración estos contratos. Así pues, estamos generando empleo y ahorrando costes”.

La intención que se persigue desde la empresa municipal es ahorrar costes y generar empleo, con una redistribución de horarios: “Pretendemos optimizar el dinero público con un modelo de trabajo que se caracteriza por la bondad del sistema y con esto pretendemos dignificar el empleo y dar una oportunidad de reinserción laboral a trabajadores que tienen pocas posibilidades”.