Aprobadas las bases para la creación de una bolsa de empleo temporal para trabajadores sociales

El objetivo es poder cubrir las necesidades de contratación temporal, tanto para la modalidad de personal laboral como funcionario.-

La Junta de Gobierno Local aprobó las bases que regirán la convocatoria para la creación de una bolsa de trabajo temporal para la categoría de trabajadores sociales. El objetivo es la selección de personal, para cubrir las necesidades de contratación temporal, tanto para personal laboral como funcionario.

Para poder participar en el proceso selectivo, los aspirantes deberán tener la nacionalidad española, cumplidos los 16 años, así como cumplir el resto de requisitos que se exigen en las bases, pudiendo recoger las solicitudes en el Registro General del Ayuntamiento.

Igualmente, podrán instar la participación con el contenido establecido en el artículo 66 de la Lay 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento administrativo común de las administraciones públicas, indicando claramente la convocatoria en la que está interesado en participar, debiendo formular declaración expresa de que reúne todos los requisitos y condiciones establecidos en la base segunda de la convocatoria.

Las solicitudes y la documentación necesaria deberán presentarse en el plazo de 20 días naturales, contados desde el siguiente al de la publicación del extracto de la convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Cádiz. Todo ello deberá ser presentado en el Registro General del Ayuntamiento.

SELECCIÓN DE LOS CANDIDATOS

Una vez que finalice el plazo, en el plazo máximo de un mes se dictará la resolución declarando aprobada la lista provisional de aspirantes admitidos y excluidos con indicación de las causas de exclusión, lugar de exposición de dicha lista y plazo de subsanación de errores. Esta resolución será publicada en el tablón de anuncios del Ayuntamiento.

Acabado el plazo de subsanaciones se dictará la resolución aprobando la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, designando los miembros del tribunal, e indicando el lugar, fecha y hora de realización del primer ejercicio. Esta resolución también se publicará en el tablón de anuncios del Consistorio.

Después se procederá a la realización del proceso de selección del personal admitido, que correrá a cargo de un tribunal designado a tal efecto, que realizará mediante concurso-oposición, que constará de una prueba personal, formada por dos ejercicios obligatorios y eliminatorios, y de una valoración de los méritos aportados por cada una de las personas. Conocido el resultado final, será propuesta para su contratación el candidato que obtenga mayor puntuación resultante de la suma de ambas fases.