El servicio de ayuda a domicilio traslada al Partido Popular sus necesidades de mejora

La estabilidad de los horarios, la mejora de salarios y un uso adecuado de la bolsa de empleo, entre sus principales reivindicaciones.-

El Partido Popular, a través de la presidenta local, Ascensión Hita, y  la concejala Carmen Baena, atendió a las trabajadoras del servicio de ayuda a domicilio de la empresa municipal EMSISA. Tras concentrarse ayer en Chiclana, como hicieron en otros puntos, para reivindicar “la dignidad de un servicio esencial e imprescindible”, mantuvieron un encuentro en la sede popular “para conocer de cerca todas sus necesidades”, comentó Hita.

El colectivo, en el que trabajan principalmente mujeres, pero también hombres, está negociando casi desde 2017, desde que se municipalizó el servicio, para conseguir mayor estabilidad en los cuadrantes, “porque actualmente han de estar disponibles de 7,00 a 22,00 horas para posibles sustituciones, a pesar de que no cobrar plus por tal circunstancia”.

Reclaman estas trabajadoras que el servicio se organice de tal manera, que las que trabajen en el turno de mañana cubran las necesidades en ese horario, lo mismo que por la tarde. También piden mejoras salariales y que se reduzca la jornada laboral de las 39 horas semanales actuales a 35, “de manera paulatina, reduciendo una por año, por ejemplo”.

Otra circunstancia puesta sobre la mesa es el hecho de que “el aumento del 14% que la Junta de Andalucía ha aplicado en el servicio de ayuda a domicilio no ha repercutido en la plantilla, sino que se lo queda la empresa”. Esta circunstancia podría contribuir a aumentar 1,6 euros la hora. Resaltan que “se les ha obligado a recuperar las horas no trabajadas por la pandemia, cuando EMSISA sí las había cobrado”.

POSIBLES IRREGULARIDADES EN LA BOLSA DE EMPLEO

Por otro lado, creen que “en la bolsa de empleo pueden estar dándose posibles irregularidades en los contratos, pues hay compañeras que habían sido despedidas en junio de 2021 y otras que acaban de contratar a jornada completa hasta 2023, cuando siempre habían hecho contratos de seis meses máximo”, manifiesta Ascensión Hita.

Sobre este aspecto, “nos trasladan que no entienden el cambio de criterio por parte de EMSISA, que no ha comunicado al comité de empresa ni a las trabajadoras tal circunstancia”.

Otro asunto que les preocupa es el horario entre servicios: “Tienen un cálculo para ese tiempo, pero piden que éste sea real, porque la empresa mira el tiempo de Google, cuando no tienen en cuenta posibles retenciones ni problemas de aparcamiento, lo que hace complicado cumplir los tiempos entre domicilios marcados”. Para intentar corregir esto, reclaman que a “los 15-20 trabajadores que prestan servicio en el centro de la ciudad, se les facilite alguna tarjeta para evitar retrasos”.

Finalmente, desde el comité de empresa lamentan que “tampoco se esté cumpliendo con el Plan de Igualdad aprobado por EMSISA, porque a veces los usuarios piden auxiliares a la carta, con lo que no existe la igualdad de oportunidades para la plantilla”.