El consejo de administración de EMSISA aprueba la estabilización de 168 de sus trabajadores

“Se pretende que la ciudad disponga de unos servicios públicos que respondan a las necesidades ciudadanas y que lo hagan en las mejores condiciones posibles”.-

El consejo de administración de EMSISA aprobó la estabilización de 168 trabajadores de la empresa municipal. El vicepresidente de ésta, Joaquín Guerrero Bey, indicó que “esto supone que 168 personas van a tener contrato indefinido en nuestra empresa, de los que 96 pertenecen al servicio de Ayuda a Domicilio, 59 al servicio de Limpieza de Edificios Públicos, uno para el Museo y 12 para Oficinas Centrales”.

 

Se trata de una medida que ha sido posible “gracias a la aplicación de la Ley 20/2021, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo, así como al reglamento que lo desarrolla, medidas adoptadas por el Gobierno de Pedro Sánchez, que ha dado seguridad a los trabajadores de nuestro país al pasar a tener carácter indefinido como regla general de contratación”.

 

Comentó Guerrero que “algunas personas ya venían trabajando en la empresa y otras, por medio de un proceso de oferta de empleo público, deberán superar unas pruebas”. Respecto al servicio de Ayuda a Domicilio, en dicho servicio, que se municipalizó en 2017, se ha llevado a cabo un notable incremento de usuarios, pasando de 250 a 510: “Eso ha tenido una notable repercusión en cuanto al número de auxiliares que hemos tenido que ir contratando, para atender a la creciente demanda del servicio”.

 

Reseñó el concejal que “así damos más calidad de vida a los vecinos necesitados de esta atención básica y conseguimos crear empleo a un personal que, en su inmensa mayoría, es femenino”. Agregó que “aunque es cierto que hay que mejorar las condiciones de las auxiliares, la situación ha cambiado a mejor desde la municipalización y se van incrementando las mejoras respecto a este personal”.

 

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO

 

Guerrero añadió que “con la estabilización de 96 auxiliares, logramos que actualmente 160 trabajadoras del servicio tengan un contrato indefinido, lo que va a repercutir tanto a nivel laboral, como económico, social y familiar”.

 

En el servicio de limpieza de edificios municipales, 59 mujeres han pasado a contar con contrato indefinido, “con lo que ello conlleva de seguridad laboral para las empleadas y sus familias. La municipalización del servicio desde 2017 también ha supuesto una mejora de las condiciones de dichas trabajadoras”.

 

Finalmente, EMSISA ha procedido a la estabilización de una plaza para trabajar en el Museo, mientras que una docena de trabajadores se incorporan a dicha estabilización laboral en las oficinas centrales de la empresa municipal: “Hay que tener en cuenta que Chiclana está en plena expansión, gracias a los proyectos que se están realizando con recursos propios del Ayuntamiento, así como de los fondos Edusi y Next Generation, que está impulsando multitud de proyectos de gran calado en nuestra ciudad”.

 

Por ello, “necesitamos que sean realizados por personal cualificado y que viene a unirse a la Oficina de Proyectos Urbanísticos”, señalando que “así pretendemos que nuestra ciudad disponga de unos servicios públicos que respondan a las necesidades de la ciudadanía y que los trabajadores lo hagan en las mejores condiciones posibles”.