“Panificadora Butrón SL” afirma que la huelga convocada por CGT “es ilegal, ya que no tiene implantación en la empresa”

Niega que haya un conflicto con los trabajadores, que incumpla sus obligaciones y que el motivo es el despido de dos empleados por infracciones muy graves, uno de ellos del sindicato convocante.-

Ante las publicaciones que hemos hecho en los dos últimos días sobre el conflicto de la Panificadora Butrón S. L., la empresa ha dado su versión de los hechos, asegurando que la situación está encallada porque el sindicato CGT no quiso llegar a un acuerdo el lunes 28 de noviembre en el SERCLA. Dice no entender como dicho sindicato “está permitiendo y alentando a estas personas a hacer lo que están haciendo en su perjuicio y en las cerca de 80 más que trabajan aquí, pues no son 27 en huelga, sino 19”.

Panificadora Butrón S.L. “es una empresa familiar que se fundó hace 19 años y que emplea a 85 trabajadores. El sindicato CGT ha promovido una huelga ilegal, que está teniendo mínima participación (inferior a un 20%), en la que impone la exigencia de reincorporación de dos trabajadores que fueron despedidos por la comisión de infracciones muy graves”.

Afirma la empresa que CGT “carece de implantación en la empresa, en la que la representación de los trabajadores la ostenta UGT. No ha habido ninguna asamblea de trabajadores para acordar la convocatoria de huelga. No nos consta que CGT haya dado conocimiento ni participación a UGT”.

Añade que según la Ley, “los legitimados para convocar huelga son los trabajadores, a través de sus representantes o los propios trabajadores”. En el primer caso, “el acuerdo será adoptado, en reunión conjunta de dichos representantes, por decisión mayoritaria de los mismos. De la reunión, a la que habrá de asistir al menos el 75 por 100 de los representantes, se levantará acta, que deberán firmar los asistentes”.

HUELGA ILEGAL

En el segundo, pueden convocarla “los afectados por el conflicto, cuando el 25 por 100 de la plantilla decida que se someta a votación dicho acuerdo. La votación habrá de ser secreta y se decidirá por mayoría simple. El resultado de ésta se hará constar en acta”. También podrían convocar huelga los sindicatos con implantación en el ámbito del conflicto. En el ámbito de la convocatoria de huelga, “el único con implantación es UGT. El sindicato CGT carece de ella pues no tiene ningún representante elegido por los trabajadores en la empresa”.

Asegura Panificadora Butrón S. L. que “no existe ningún conflicto, pues en ningún momento anterior a la convocatoria de huelga, se ha planteado por CGT ninguna reclamación ni negociación, por lo que la convocatoria de huelga, además de ilegal, ha sido una absoluta sorpresa”.

Según la empresa, “CGT incumple el convenio colectivo al no haber acudido a la Comisión Mixta Paritaria del Convenio Colectivo, en el que se establece que se constituye una Comisión Mixta Paritaria de Interpretación, Aplicación y Seguimiento para cuantas cuestiones se deriven de lo pactado en este convenio, así como de aquellos que se deriven de la Legislación Laboral vigente”.

NO HAY CONFLICTO CON LOS TRABAJADORES

Dice así mismo que “todas las empresas y trabajadores que tengan problemas de interpretación y aplicación de lo establecido en el convenio colectivo, o de lo que se derive de la Legislación Laboral vigente, deberán dirigirse por escrito a la Comisión Mixta Paritaria de este Convenio”.

Insiste la panificadora en que  la convocatoria de huelga “no cumple los requisitos legales, por cuanto no se concretan las peticiones, sino que solo se mencionan materias de forma genérica (salvo la reincorporación de las personas despedidas disciplinariamente por infracciones laborales muy graves)”.

  Asevera Butrón que “tampoco se concretan las supuestas gestiones realizadas antes de la solicitud de SERCLA, ya que no ha habido ninguna, en el comité de huelga se incluye a una persona que no es empleado de la empresa”.

Ha sido tajante sobre los problemas surgidos: “No es cierto que exista algún conflicto con los trabajadores, ni que Panificadora Butrón incumpla sus obligaciones, ni es cierto que vulnere la dignidad de los trabajadores, ni su jornada de trabajo ni sus retribuciones. En todo caso, nunca se ha planteado ninguna reclamación ni de estas cuestiones ni de ninguna otra”.

HUELGA MINORITARIA

Fue en la convocatoria de huelga, realizada tras el despido disciplinario de dos trabajadores, “cuando por vez primera se plantean unos supuestos conflictos de forma genérica (sin previa reclamación ni oportunidad de negociación). Así pues no solo la huelga es ILEGAL, sino que es injustificada”.

La empresa lamenta “la situación que se está viviendo, especialmente por los trabajadores que, al parecer, están recibiendo llamadas para que secunden la huelga, a pesar de lo cual están acudiendo a sus puestos de trabajo”.

Finaliza diciendo que “la participación en la huelga, aunque minoritaria, ha obligado a reducir la producción y a incrementar los costes, lo que unido a la subida de precios de la energía, de los carburantes y de las materias primas, está poniendo a la empresa en una situación difícil de forma injusta e injustificada”.