CGT, del servicio de ayuda a domicilio, denuncia los numerosos problemas que tienen las trabajadoras

 

Conciliación, mejoras laborales, plan de disponibilidad, débito horario o el uso de vehículo propio, son algunos de ellos y no descartan movilizarse.-

El comité de empresa del servicio de ayuda a domicilio que presta la empresa municipal EMSISA, formado por CGT, CCOO y UGT, envió un comunicado en el que denuncian los numerosos problemas que tienen las personas que lo llevan a cabo, casi todas mujeres. No obstante esta última central sindical, ha enviado otro en el que señalan que se desvinculan del enviado por el citado comité, porque “no se ajusta a lo acordado y consensuado en la última reunión”. 

Dicen también que “nos desvinculamos de cualquier reunión que se haya mantenido con VOX o cualquier otra fuerza política en el ámbito local. Por todo ello, exigimos una rectificación de la presidenta”. CCOO también se ha manifestado en los mismos términos, afirmando que “apoyamos como siempre hemos hecho todas sus reivindicaciones, pero todos esos puntos se están negociando con la empresa”.

Volviendo al escrito enviado, ya sin UGT ni CCOO, dice que ante las noticias de denuncias en algunas redes sociales, sobre los problemas y situación del servicio  de ayuda a domicilio que gestiona la empresa pública municipal EMSISA, el comité de empresa manifiesta que “queremos resaltar que todas las deficiencias denunciadas en este servicio, este comité ya las ha puesto  en reiteradas ocasiones sobre la mesa para negociarlas con la empresa”.

Señala que “se trata no sólo de conciliar nuestra vida familiar y laboral, sino también de mejorar las condiciones laborales de una plantilla, formada mayoritariamente por varios cientos de trabajadoras, que atiende a mas de 400 personas, en un término municipal de más de 200 kilómetros, abarcando todos los puntos del mismo”.

OTROS GRAVES PROBLEMAS

Hace mención al plan de disponibilidad (estar de guardia por si surge una necesidad): “Se está negociando actualmente y estamos esperando que se conteste por parte de la empresa, a la última propuesta que les hemos hecho llegar. Somos muy conscientes que tiene que existir un grupo de trabajadoras de guardia, para cubrir las incidencias que se produzcan, pero estas guardias tienen que ser voluntarias y se debe compensar económicamente de manera adecuada”.

Que una trabajadora esté de guardia todas las tardes durante un mes, “se tiene que valorar no sólo por el tiempo trabajado sino, sobre todo, por el tiempo de disponibilidad, que esta persona sacrifica de su vida personal y familiar”.

Otro asunto es el débito horario, es decir, las horas que se dejan a deber a la empresa si un servicio no se puede hacer: “Llevamos mucho tiempo intentando buscar un consenso con la empresa, para que no siempre esa pérdida recaiga sobre las trabajadoras, pues si no se hace el servicio por causas ajenas al trabajador, este no debe ser perjudicado debiendo ese tiempo de trabajo a la empresa”.

Otro asunto que ha planteado problemas es el uso de vehículos: “La empresa pretende que las trabajadoras pongan los vehículos, pero no paga adecuadamente el desgaste de herramientas que esto supone. Lo que existe actualmente nos parece insuficiente, pues no cubre el combustible que gastamos, ni cambios de aceite y filtros, impuestos, ITV, averías, etc.”.

NO DESCARTAN MOVILIZARSE

Continúa denunciando el comité de empresa que “también se ha despedido a trabajadoras argumentando que no disponen de vehículo, cuando no se les exigió como requisito para entrar en la bolsa de trabajo”. Otro asunto que están negociando es el asunto de los uniformes, para que se adapte a las necesidades de las trabajadoras.

Afirma así mismo que “la conciliación no puede ser una palabra sin contenido. Todas las trabajadoras tienen derecho a saber cuándo empieza y termina su jornada laboral y poder conciliar con su vida familiar. En estos momentos las eventuales no están conciliando”.

El crecimiento del servicio en número de trabajadores y usuarios “ha supuesto que su gestión se haya incrementado y es necesario realizar transformaciones importantes. Desde el comité queremos negociar todos estos temas y llegar a acuerdos con EMSISA. No vamos a aceptar ser moneda de cambio para la pelea política. Creemos en el diálogo,  pero no descartamos la movilización o tomar aquellas medidas propuestas, que emanen de la asamblea de trabajadores que componen el servicio”.