“FEMCA” lamenta el inicio de una huelga innecesaria y denuncia falsedades vertidas por portavoces sindicales

La organización de empresas del metal subraya que es la única parte que ha demostrado una voluntad real de acercamiento.-

La Federación de Empresarios del Metal de la Provincia de Cádiz (FEMCA) lamentó profundamente el inicio el pasado miércoles de una huelga en el sector del metal, que considera totalmente injustificada, a la luz de la propuesta presentada por esta organización empresarial al SERCLA, con todas las condiciones necesarias para alcanzar un acuerdo.

FEMCA denuncia con contundencia, la proliferación en las últimas horas de declaraciones sindicales “falsas y descalificadoras” que no se corresponden con la realidad del proceso negociador.

Su secretario general, José Muñoz, mostró su sorpresa ante las declaraciones difundidas en las últimas horas por parte de dirigentes sindicales, especialmente de UGT: “Han causado sorpresa las declaraciones de descalificación que hemos oído, que faltan totalmente a la verdad”.

Añadió que “acabamos de oír a un dirigente de UGT negar que se haya acordado el incremento conforme al IPC, afirmando además —falsamente— que estaba condicionado al complemento por incapacidad temporal (IT). Eso es rotundamente falso. Hemos sido extremadamente rigurosos y públicos en nuestras notas de prensa, y la opinión pública puede comprobarlo: el IPC se garantiza de forma independiente y no está vinculado a ninguna otra cláusula”.

PIQUETES COERCITIVOS Y AMENAZADORES

Muñoz advirtió sobre la deriva de ciertos comportamientos en el arranque de la huelga: “La ley reconoce el piquete informativo. Pero en pleno siglo XXI, cuando todos tenemos acceso a la información por múltiples canales, vemos cómo se está degenerando hacia piquetes coercitivos, amenazadores, que están sembrando miedo entre trabajadores, atacando bienes e incluso intimidando a familias. Es absolutamente inaceptable que se secuestre a una ciudad, a una sociedad, con estos métodos”.

Desde FEMCA también se señala que la huelga golpea a un tejido empresarial y laboral mucho más amplio del que se quiere mostrar: “Una vez más, los sindicatos actúan como si el sector industrial del metal en Cádiz se redujera al tejido auxiliar de las grandes tractoras. Pero el sector es mucho más: hay empresas de mantenimiento, de servicios, talleres pequeños, oficios diversos... trabajadores que nada tienen que ver con las grandes factorías y que ahora ven su actividad paralizada sin haber tenido voz ni capacidad de decisión.”

FEMCA subrayó que ha sido la única parte que ha demostrado una voluntad real de acercamiento: “Hemos ido evolucionando, paso a paso, moviendo nuestras posiciones. Eso está reflejado en cada una de las propuestas que hemos presentado y hecho públicas en su integridad, para que la ciudadanía pueda constatarlo. Lo que no hemos visto, sin embargo, ha sido movimiento alguno por parte de la representación sindical, ni un solo gesto que permitiese avanzar hacia un acuerdo”.

RESUMEN DE LA PROPUESTA EMPRESARIAL PRESENTADA

A través del documento registrado ante el SERCLA, FEMCA ha ofrecido Subidas salariales del 3% en 2024 y 2,8% en 2025, por encima del IPC, incluyendo atrasos, y revisión permanente de tablas conforme al IPC hasta 2030. Mejoras en 11 artículos del convenio (dietas, transporte, vacaciones, pagas extra, anticipos, bolsa de estudios, etc.). Regulación detallada del contrato fijo-discontinuo con censos, criterios objetivos de llamamiento y garantías legales.

Mejora del complemento por IT (hasta 100% en casos graves, y mejora general al 85%). Salario de nuevo ingreso para perfiles sin experiencia, limitado a 18 meses. Reactivación del complemento PPTP incondicionado, con un plan de incremento progresivo y limitado a personal de tajo en factorías para que lo cobren todos los trabajadores que cumplan el perfil en lugar de los trabajadores que estaban en plantilla en 2013 que es como está vigente actualmente.

FEMCA considera que todos estos elementos configuran un convenio moderno, equilibrado y adaptado a la realidad del sector. “Todo esto estaba sobre la mesa antes de que comenzara esta huelga. Por tanto, no hay razones técnicas ni económicas que la justifiquen. Su mantenimiento solo puede obedecer a motivos ajenos al contenido real de la negociación”, afirmó el secretario general de FEMCA.