Comisiones Obreras presentará hoy alegaciones al presupuesto y a la plantilla y relación de puestos de trabajo del Ayuntamiento de Chiclana

Critican que no se cubran las bajas para ahorrar y que se contrate personal eventual de asesores.-

Juan Molina, en calidad de representante de la sección sindical de CCOO del Ayuntamiento de Chiclana presentará hoy lunes, día 27, alegaciones al presupuesto y a la plantilla y relación de puestos de trabajo. Critican que el equipo de gobierno no haya contado con los sindicatos para negociar la oferta de empleo, que no quiera cubrir las bajas que se producen, que redundaría en un peor servicio al ciudadano.

En las alegaciones citadas CCOO señala que en el presupuesto de 2012, en el apartado relativo a la plantilla de personal y puestos de trabajo, y con respecto al año 2011, se amortizan una serie de plazas dentro del personal funcionario y personal laboral, las cuales fueron en su día creadas en base a la negociación llevada a cabo por la Junta de Personal, el Comité de Empresa y las secciones sindicales y los representantes del Ayuntamiento de Chiclana.

Éstos detectaron la necesidad existente en esta Corporación de la creación de dichas plazas para el mejor servicio a la ciudadanía. CCOO manifiesta su oposición a la amortización de dichas plazas porque “la misma debe ser negociada con los representantes sindicales, algo que en este caso se ha obviado totalmente. Es más, no sólo no se ha negociado con los sindicatos la amortización referida, es que cuenta con la oposición expresa de las organizaciones sindicales la referida supresión”.

Esta sección sindical es consciente de la crisis económica existente y por tal motivo no solicita un incremento en nuevas plazas, ni siquiera que las plazas creadas sean cubiertas presupuestariamente para todo el ejercicio, “pero sí que las mismas no sean amortizadas, pudiendo ser cubiertas o no, y ello porque como ya se ha dicho, la necesidad de las mismas existe, fue algo que en su día se discutió, valoró y razonó por la Mesa General de Negociación”. 

El equipo de gobierno “no puede por tanto imponer la plantilla y puestos de trabajo para el 2012 desatendiendo la postura unánime de la representación de los trabajadores”.

MENOSCABO EN EL SERVICIO

Asegura CCOO que la supresión de las citadas plazas “supondría el menoscabo en el servicio que presta el Ayuntamiento a la ciudadanía. Como ya se ha dicho la mayor parte de las plazas que se pretenden suprimir trabaja en contacto directo con el  administrado y fueron creadas en su día en base a la necesidad objetiva de las mismas. Se trataría, por tanto, de una medida contraria al interés general”.

En otro de los apartados comentan que si de lo que se trata con la amortización es de reducir el coste económico en el presupuesto municipal, “no entendemos que se creen otras plazas dentro de la “Relación de Puestos de Trabajo”, de personal eventual, la mayoría del Grupo A1, Asesores, para cubrir puestos encaminados a asesorar a los cargos políticos, a desarrollar trabajos de confianza, que si bien es legítimo no es congruente con los argumentos que se esgrimen desde la administración para amortizar los puestos referidos”.

Las necesidades de los ciudadanos “están por encima de las necesidades de asesoramiento particular de los políticos, motivo por el cual no es ajustado suprimir plazas creadas ante la necesidad de los departamentos para dar un mejor servicio a la población para por el contrario crear cargos de confianza”.

En el Expediente del Presupuesto General para el ejercicio 2012, en el apartado relativo a la Plantilla de Personal y Puestos de Trabajo, y con respecto al año 2011 se crean las plazas de Jefe de Servicio de Bienestar Social, Jefe de Sección de Medio Ambiente, Técnico de Educación, Inspector de Obras y Arquitecto de Proyectos, “son puestos de trabajo sin que estén justificados en el contexto de una racionalización de los servicios dirigidos a la comunidad, de una mejora en la atención a la ciudadanía, o de una reorganización sustancial del organigrama de la administración municipal”.

SUBIDA ENCUBIERTA DE EMPLEO

Muy al contrario, “supone en algunos casos incrementos de hasta 500 euros en las retribuciones mensuales del trabajador que por el procedimiento de libre designación, según consta en el expediente, se abonará al trabajador que actualmente ocupa un puesto de inferior categoría o nivel retributivo”.

Varios ejemplos “delatan lo insolidario, injusto, el agravio comparativo que supone la creación de la Jefatura de Servicio de Bienestar Social, Jefe de Sección de Medio Ambiente, Técnica de Educación, que ocuparán con toda seguridad las actuales Jefa de Sección del Bienestar Social, Trabajadora Social de Educación, Técnico de Medio Ambiente, etc., pasando de unas retribuciones mensuales en el primero de los casos en su salario base de 1231,97 euros a 1784,39 euros sin incremento de tareas, sin un aumento de funciones, sin ampliación de la plantilla a su cargo que justifique la necesidad perentoria en la situación de grave crisis económica por la que atraviesa la entidad municipal”.

Por tanto, según CCOO, “contraviene lo establecido en los objetivos de austeridad y reducción del gasto que figuran en los presupuestos”. Asegura este sindicato que en la reunión celebrada con la Junta de Personal, Comité de Empresa y Secciones sindicales “se nos informó por parte de la delegada de Recursos Humanos que no había intención de cubrir la Jefatura de Sección, o puestos  que se quedarían vacantes al asumir la trabajadora la Jefatura de Servicio, o los demás puestos los respectivos, por tanto se trata solo y exclusivamente de una subida encubierta de sueldo injustificada, insolidaria e injusta a  trabajadores específicos”.

NO A LA LIBRE DESIGNACIÓN

Las necesidades de los ciudadanos “están por encima de las complacencias económicas a determinado personal, máxime cuando no se ha realizado un incremento de la plantilla de personal técnico del área correspondiente, desatendiendo las necesidades emergentes de la población más vulnerable”.

Por todo lo cual “no entendemos y rechazamos frontalmente la nueva creación de estos puestos de trabajo, que en la práctica supone solo un incremento de las retribuciones de un personal que ya existe y un incremento del gasto público en detrimento de la mejora y aumento de la plantilla, de la creación de nuevas plazas que oferte nuevos empleos a la población en paro y en detrimento de  los servicios públicos que se ofrece a la comunidad, solicitando se supriman la creación de los citados puestos de trabajo”.

Por otro lado, y en lo que respecta al “sistema de provisión de los puestos de trabajo” de carácter directivo y de especial responsabilidad, como son las Jefaturas de Sección, Servicio y Área CCOO se opone a que la misma se efectúe de otra forma que no sea única y exclusivamente mediante Concurso de Méritos, proponiéndose que se suprima la referencia a que la provisión de dichos puestos pueda ser efectuada por el sistema de libre designación.