CCOO denuncia nombramientos a dedo en el Ayuntamiento con subida de sueldos en época de crisis

Solicita que los nombramientos se hagan por consenso con los sindicatos y por concurso de méritos.-

CCOO denuncia el uso abusivo del nombramiento a dedo de cinco jefaturas en el Ayuntamiento de Chiclana (negociado, coordinadores y otras jefaturas de departamento) en Comisión de Servicio durante un año, prorrogable a un segundo año.

Este sindicato no pone en cuestión la valía profesional de las personas nombradas, “es más, en algunos casos se ha venido reclamando desde hace mucho tiempo la necesidad de reorganizar determinados departamentos y reconocer el trabajo de superior categoría que se viene realizando a menudo por la plantilla”. Pero “las cosas se deben hacer siguiendo los trámites del concurso de méritos y no usando el decreto cuyo uso debe ser excepcional”.

La reorganización del personal es una demanda que lleva varios años reclamándola  públicamente CCOO: “Hay que poner orden en una estructura caótica en algunos servicios, donde se observan situaciones tan pintorescas como que existan delegaciones sin  personal, solo está el político de turno. En otros departamentos, sin embargo, existen hasta tres jefaturas de diferente rango”.

Existen también departamentos donde no existe ningún personal técnico y la responsabilidad de la delegación recae sobre el auxiliar administrativo. Y estas situaciones “revierten no solo en la desorganización administrativa, sino que, lo que es peor, se ofrece un  mal servicio público, perjudicando sensiblemente a la ciudadanía, de la que somos sus servidores”.

CCOO ha venido solicitando un procedimiento abierto a todos los empleados públicos, a través de un concurso que tuviera en cuenta los principios de igualdad, mérito y capacidad, “requisitos indispensables para el ingreso y la promoción profesional del personal al servicio de las administraciones públicas”.

NEGOCIAR LOS NOMBRAMIENTOS

La central sindical pide un procedimiento negociado con los representantes sindicales tal y como recogen las competencias en el Estatuto Básico del Empleado Público “y no un procedimiento de nombramiento por decreto, como se viene realizando tradicionalmente en este Ayuntamiento y de la que el actual equipo de gobierno ha recogido el testigo con más virulencia si cabe”.

CCOO solicita un proceso de promoción interna, tan necesitado en la carrera profesional del empleado público y tan bloqueado por el establecimiento de nombramientos “a dedo” en comisiones de servicio que se prorrogan ilegalmente, en algunos casos, con más de 10 años de duración, a pesar de que la normativa marca un máximo de 2 años.

Dice así mismo que “no está justificado que sea urgente nombrar a estas jefaturas por la “vía rápida”. Algunos de estos nombramientos lo único que llevan aparejados es una subida salarial y no el desempeño de nuevas tareas”.

Podría esperarse “a que se lleve a cabo el concurso de méritos, que, si se quiere, no tiene por qué tardar más de tres meses en convocarse y resolverse”, señala el sindicato.

El equipo de gobierno prefiere entrar por la puerta de atrás, haciendo uso del poder arbitrario y desterrando el consenso y las buenas prácticas”.

CONCURSO DE MÉRITOS

Comisiones Obreras pone varios ejemplos de lo que denuncian: “Desde hace meses, antes incluso, de la supresión de la Gerencia Municipal de Urbanismo, se viene produciendo por goteo y de forma arbitraria y caprichosa, la integración a dedo de distinto personal perteneciente a la GMU a distintas delegaciones municipales”.

Y dentro del Ayuntamiento, en distintas delegaciones se vienen dando cambios a otras “sin previo aviso, sin negociación, a determinadas personas que se les coloca donde mejor les parece, como si de un cortijo se tratara, a la antigua usanza, sin que se produzca negociación alguna y sin ofrecer las garantías jurídicas suficientes para realizar tales cambios”.

Por otra parte, en el año 2009 CCOO presentó alegaciones al presupuesto para que las jefaturas  no fuesen nombradas a dedo y éstas fueron admitidas en lo que respecta a las jefaturas de sección. Hasta el día de hoy, “estas jefaturas están nombradas con carácter provisional, a la espera del correspondiente concurso”.

Comisiones exige la elaboración de unas bases consensuadas con la representación sindical, la convocatoria del correspondiente concurso de méritos por el sistema de promoción interna y el cese inmediato de las actuales jefaturas de sección”.

IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

“Es lamentable –agrega CCOO- la dejación de responsabilidades políticas observadas a lo largo del tiempo por nuestras dirigentes, no demuestran voluntad política por resolver problemas crónicos que crispan el clima laboral, generan agravios comparativos y deterioran la calidad de los servicios públicos que se ofrecen a la ciudadanía”.

Afirman también los sindicalistas que es “grotesco e injusto comprobar cómo el equipo de gobierno habla de apretarse el cinturón, recorta derechos a los trabajadores como la paga extra, amplia los horarios, reduce dinero para los departamentos, rebaja las subvenciones a las asociaciones y nos habla de plan de ajuste frente a la crisis económica y por otra parte ese mismo equipo de gobierno regala aumentos de sueldos a determinadas personas, sin justificación alguna y haciendo atajos mal y pronto por decreto”.

No nos parece justo, con la que está cayendo, ni con el resto de los trabajadores ni con la gente de la calle, que seguro que no va a entender que se sigan haciendo cacicadas como éstas”.

“No reclamamos más sueldo-afirma CCOO-, ni horas libres. Sólo pedimos limpieza e igualdad de oportunidades. Apelamos a la responsabilidad política”.